試用期過了公司沒簽轉正合同怎么辦呢？
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1、試用期也需要簽合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未簽勞動合同的雙倍工資補償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一并要求賠償。
試用期過后沒簽合同算轉正。勞動合同可以約定試用期，單獨約定試用期的，試用期不成立，按正式期計算，享有正式期的權利與義務，試用期計入勞動合同期。
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試用期過了還沒簽正式合同該怎么辦試用期過了還沒簽正式合同的解決辦法如下： 1、可到勞動仲裁申請仲裁，要求其?付未簽勞動合同的雙倍?資補償； 2、如存在未?額繳納社保，未?付加班費等情況可?并要求賠償。 公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償： 1、要求用人單位支付
2022.06.08 4,400 -
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試用期過后沒簽合同算轉正嗎試用期過后沒簽合同算轉正，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.07.16 266
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試用期過了公司不簽轉正合同怎么辦？
屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨約定試用期的，不成立，按正式期計算，享有正式期的權利與義務?！丁返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-08-29 15,340 -
試用期過了沒轉正沒簽合同
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-01-30 15,340 -
試用期到了公司還沒簽訂轉正的合同怎么辦？
屬于正式員工?？梢约s定試用期，單獨約定試用期的，不成立，按正式期計算，享有正式期的權利與義務?！丁返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2022-09-02 15,340 -
試用期過了公司不轉正怎么辦
在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付員工一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉正，應視為你已經轉正，公
2022-02-20 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
