個(gè)人辭職平均工資要求
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工月平均工資按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算平均值，工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
用人單位給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資，因?yàn)樯蛸N就是產(chǎn)假工資。 如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資。
-
個(gè)人平均工資怎么算的？平均工資計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。
2020.07.12 382 -
個(gè)人月平均工資怎么算工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。
2020.09.28 470 -
生育津貼個(gè)人平均工資分情況而定。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.09.09 244
-
個(gè)人辭職工資算平均嗎
勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)
2022-03-27 15,340 -
個(gè)人辭職屬于平均工資嗎？
勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)
2022-04-18 15,340 -
個(gè)人申請辭職算平均工資嗎
勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)
2022-04-21 15,340 -
個(gè)人辭職可以獲得平均工資嗎
勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)
2022-04-18 15,340
-
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
