公司違反勞動法規(guī)定將拖欠的工資如何發(fā)放？
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拖欠工資違反了《勞動法》的第五十條，即工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資時可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。
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違反勞動法規(guī)定拖欠工資怎么處理對違反勞動法規(guī)定拖欠工資的行為，勞動者可以通過以下方式維權： 1、向當?shù)貏趧有姓块T報告； 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機關申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁的期限為一年。 但需要提交證據(jù)證明員工與用人單位存在事實勞動關系，如下： 1、工資支付憑證或記錄
2022.06.17 743 -
勞動法規(guī)定拖欠工資如何處理用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。所以，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬時，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門來處理。
2020.08.16 347 -
勞動法規(guī)定拖欠工資如何處罰如果用人單位拖欠了勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來向勞動者加付賠償金。
2020.12.01 143
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公司拖欠工資違反勞動法哪條規(guī)定
公司拖欠工資違反法律如下： 1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-07-16 15,340 -
如何違反勞動法的拖欠工資？
首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。 當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式
2022-07-09 15,340 -
在公司里拖欠工資違反勞動法
在法律上，只要你提供了勞動力，那么公司那邊就要按約定好的時間給你發(fā)工資。但是，實際中有些公司在運作時遇到瓶頸的時候，就會拖欠勞動者工資。公司違反約定拖欠工資，此時勞動者就要積極采取措施，拿回屬于自己的
2022-04-01 15,340 -
公司拖欠工資不發(fā)違反勞動法怎么處罰
《刑法》第二百七十六條一之規(guī)定：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單
2022-07-01 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23
