發(fā)了半個(gè)月工資給前公司公司扣工資這合法嗎
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公司沒(méi)有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未繳社保費(fèi)造成你損失的賠償。故你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申訴，來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。對(duì)維權(quán)細(xì)節(jié)可來(lái)電進(jìn)一步咨詢。
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視情況而定。如果勞動(dòng)者有請(qǐng)假情況則可能合法，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒(méi)有合理理由扣工資不合法，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。
1、公司壓半個(gè)月工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法。 2、公司雖然壓半個(gè)月工資，但支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月的合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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公司發(fā)一半工資給我現(xiàn)金這樣合法嗎依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，但未規(guī)定必須以現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬形式支付，所以工資一半打卡一半現(xiàn)金并不違法。
2020.11.02 1,070 -
過(guò)年放假公司扣了半個(gè)月工資合理嗎過(guò)年放假公司扣了半個(gè)月工資不合理。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所以過(guò)年期間放假屬于帶薪節(jié)假日，工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤進(jìn)行發(fā)放，如果單位扣工資的，屬于無(wú)故克扣工資。勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2020.11.08 157 -
公司扣三個(gè)月工資合法嗎？不合法，法律并未規(guī)定勞動(dòng)者需要干滿三個(gè)月才能離職，勞動(dòng)者提前一個(gè)月書(shū)面告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期提前三天告知即可。勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者工資，不得隨意克扣。若用人單位存在克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者可以向用人單位
2020.05.09 1,122
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被公司給扣除了半個(gè)月的工資，員工提前辭職扣工資合法嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有…… “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠
2022-08-03 15,340 -
過(guò)年公司扣了半個(gè)月工資合法嗎
過(guò)年放假公司扣了半個(gè)月工資不合理。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 所以過(guò)年期間放假屬于帶薪節(jié)假日，工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤進(jìn)行發(fā)放，如果單位扣工資的，屬于無(wú)故克扣工資。勞動(dòng)者
2022-11-03 15,340 -
公司這個(gè)月發(fā)工資給大家都扣了工資扣工資時(shí)要扣崗位工資嗎？
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)
2022-06-14 15,340 -
公司扣半個(gè)月工資可以不發(fā)嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職
2022-08-29 15,340
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公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
3,365 2022.04.17 -
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
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公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11
