勞動(dòng)合同法一般多長時(shí)間不工作應(yīng)該退還押金
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勞動(dòng)者在單位辭職，那么單位要在離職當(dāng)日結(jié)清押金的，不然，勞動(dòng)者要盡快反映到勞動(dòng)局解決，申請賠償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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勞動(dòng)合同時(shí)長由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定 三、四年，也可以約定十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同時(shí)長由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定 三、四年，也可以約定十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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一般開工多長時(shí)間簽勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.06.21 234 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周應(yīng)該工作多長時(shí)間國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.03.27 200 -
勞動(dòng)合同一般簽多長時(shí)間？簽勞動(dòng)合同一般簽多久，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，法律對此并無強(qiáng)制規(guī)定。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無固定期限
2021.03.08 188
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全日制勞動(dòng)合同一般工作多長時(shí)間
全日制勞動(dòng)合同工作每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間一般是多長時(shí)間？
1、勞動(dòng)合同期限。 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)工作的一般工作時(shí)間是多長時(shí)間
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同時(shí)長一般是多長時(shí)間
勞動(dòng)合同的時(shí)長可以是 三、四年，也可以約定十年、二十年，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指約定合同的終止時(shí)
2022-06-11 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動(dòng)能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:07
租房押金一般多少合法民法典對租房押金數(shù)額多少并未做明確規(guī)定，具體收多少由房東和租客協(xié)商確定，一般不會超過兩個(gè)月的租金。房東收取押金是為了確保房屋及家具不被非法轉(zhuǎn)賣，在租賃合同到期后，如果租客不續(xù)租的，房東會將押金退回租客。收取押金后房東會出具一張押金條，租客需
7,509 2022.04.15
