勞動(dòng)法一般工作是多長(zhǎng)時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
勞動(dòng)法規(guī)定工作一般時(shí)間是不超過(guò)八小時(shí)。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。按照規(guī)定的，勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間；國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。
-
勞動(dòng)法 工傷認(rèn)定時(shí)間一般是多長(zhǎng)工傷認(rèn)定時(shí)間一般是三十條之內(nèi)，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.11.06 150 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不可以超過(guò)四十四小時(shí)。單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不可以超過(guò)一小時(shí)。由于特殊原因要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每
2022.06.17 1,905 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周工作多長(zhǎng)時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者一周的平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，而勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間則不得超過(guò)八小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位則應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.03 514
-
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)工作的一般工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法里面的工作時(shí)間一般是多長(zhǎng)時(shí)間
《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間是每日不超過(guò)八小時(shí)、平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)；并且單位每周至少要安排勞動(dòng)者休息一天；如果與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致安排加班的，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的一般的工作時(shí)間是多長(zhǎng)
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間是每日不超過(guò)八小時(shí)、平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)；并且單位每周至少要安排勞動(dòng)者休息一天；如果與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致安排加班的，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間一般是多長(zhǎng)時(shí)間？
1、勞動(dòng)合同期限。 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退
2022-08-12 15,340
-
01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
