關于勞動合同法第十七條的主要內(nèi)容
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《勞動法》第八十七條內(nèi)容為，縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法第四十條主要是，關于用人單位通過提前三十天通知員工，并額外支付一個月工資給員工的方式解除勞動合同的約定，主要情況有：1、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位和單位安排的其他工作；2、員工無法勝任工作，經(jīng)培訓調(diào)崗后，還是不能勝任工作；3、因客觀情況變化，勞動合同無法繼續(xù)履行。
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勞動法第八十七條的內(nèi)容是什么《勞動法》第87條規(guī)定了：“縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，”這條法條明確規(guī)定了，對用人單位是否遵守勞動法律、法規(guī)實施監(jiān)督主體只能是縣級以上各級人民政府，不包括鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府。
2020.03.26 506 -
勞動法第四十七條的內(nèi)容是什么勞動法第四十七條規(guī)定用人單位在法定情形外解除勞動合同的應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準進行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
2020.09.21 353 -
勞動法第四十七條有什么內(nèi)容勞動合同法第四十七條是關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定。具體內(nèi)容為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位
2020.09.17 303
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關于勞動合同法第三十七條規(guī)定的內(nèi)容的問題
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法第十七條內(nèi)容
勞動合同法：第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法第三十七條的內(nèi)容？
第一個問題不明確，大體的情況應該是公司為規(guī)避新勞動合同法帶來的一些問題，要求與勞動者解除原勞動關系，與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司以勞務派遣的形式到原單位就業(yè)。 第二個問題：根據(jù)勞動合同
2022-04-08 15,340 -
勞動合同法第三十七條和四十七條的內(nèi)容
《勞動合同法》第三十七條是關于勞動者辭職事宜規(guī)定，勞動者辭職，必須提前30天書面通知用人單位，在試用期的，那么提前3天。第三十八條是關于用人單位違規(guī)情況下，勞動者可以提出解除勞動合同。而且單位要向勞動
2022-02-11 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關法律規(guī)定，關鍵信息基礎設施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應用
6,531 2022.04.17 -
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第八十二條刑事拘留要關多久根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定可以知道，公安機關對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留，拘留的期限可以做下面兩點區(qū)分： 首先，如果屬于一般案件，公安機關會在拘留后3日內(nèi)提請檢察院批準逮捕；有特殊情況的，可以延長1到4天。檢察院在收到提請逮捕書后7天內(nèi)
33,983 2022.04.17 -
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合同需要有什么內(nèi)容一般情況下，合同應當包含以下內(nèi)容：第一，雙方當事人的姓名或者名稱以及住所；第二，合同的標的以及其數(shù)量、質(zhì)量；第三，合同價款或者報酬；第四，雙方當事人履行合同的期限、履行地點和履行方式；第五，違約責任；第六，雙方發(fā)生爭議時的解決方法。前述內(nèi)容
1,899 2022.05.11
