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競業(yè)合同違約金怎么算的

2022-04-20 22:57

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很多人都不清楚競業(yè)合同違約金怎么定,按照我國勞動合同法的規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金一般按實(shí)際造成的損失支付。

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在司法實(shí)踐中,競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般標(biāo)準(zhǔn)是不低于勞動者工資的20%,一般在工資的30%-50%之間。

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競業(yè)合同是指用人單位和勞動者訂立的競業(yè)禁止協(xié)議,是禁止勞動者在職期間到其他與本單位有競爭關(guān)系的公司兼職,或者禁止勞動者在離職后一定時(shí)間內(nèi)從事與原單位有競爭的業(yè)務(wù)的合同,競業(yè)合同的違約金具體多少,法律沒有明確規(guī)定,在司法實(shí)踐中,一般不低于勞動者工資的20%。

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