哺乳期間簽訂的勞動合同到期了應(yīng)該怎么辦
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哺乳期合同到期的解決方式：勞動合同應(yīng)當自動延續(xù)至婦女生產(chǎn)后。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
哺乳期合同到期了，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期哺乳期《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。
2020.08.24 342 -
哺乳期勞動合同到期了怎么處理女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。
2020.10.14 454
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簽訂的勞動合同到期哺乳期怎樣辦？
女職工處在哺乳期，而且剛好勞動合同也到期的情況下，用人單位要繼續(xù)與女職工簽合同，不然，就是違規(guī)解除勞動合同，要支付女職工雙倍經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2022-07-30 15,340 -
哺乳期期間的勞動合同要到期了怎么辦
女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個
2022-08-14 15,340 -
哺乳期簽訂的合同期限到了，怎么辦
1、與原單位的勞動合同到期的，如勞動者還在單位工作單位也接受認可的，或者像你這樣在哺乳期內(nèi)的，可視作原勞動合同延續(xù)，你和單位存在事實勞動關(guān)系。 2、女職工在哺乳期內(nèi)，單位原則上是不能解除勞動合同的；
2022-05-02 15,340 -
哺乳期期間勞動合同到期怎么辦？
哺乳期勞動合同到期，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在
2022-04-18 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
