公司強制員工解雇合法么?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償或賠償。
看具體情況而定。公司可以強制解除勞動合同的情形是：職工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職，當時提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動關(guān)系嚴重影響自己的工作任務(wù)，并且經(jīng)過警告以后不改正的，除了這些情形之外，公司無權(quán)強制解除勞動合同。
-
公司能否強制解除員工合同公司不能強制解除員工合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.11.08 184 -
公司解雇員工法律賠償公司解雇員工賠償標準是員工滿六個月未滿一年，按一個月來算，如果員工簽訂了無期限勞動合同，則按照員工年限來算，不得超過當?shù)芈毠て骄べY的三倍，如果公司無理由解雇員工，還不進行經(jīng)濟賠償?shù)脑挘瑔T工可以到勞動仲裁局申請仲裁，要求公司進行經(jīng)濟補償，如
2020.02.19 150 -
業(yè)績不好公司解雇員工合法嗎是違法的行為，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資賠償金，按照每工作滿一年支付2個月的工資作為賠償，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按照半個月工資的經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.08.02 594
-
公司解雇員工，強制要求休假合法嗎
法律規(guī)定，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。你們公司強迫你們不休年假是違法的。公司如果確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，公司應(yīng)當
2022-04-05 15,340 -
公司強制解雇，無故解雇員工怎么賠償
公司無故解雇，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。無故解除合同是違
2022-04-23 15,340 -
公司強制解散員工合法嗎
公司做法合法。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用
2022-02-13 15,340 -
公司違法解雇員工合法嗎
不合法，單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償
2022-02-02 15,340
-
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
