禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎

2022-05-11 6,814

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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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企業(yè)強(qiáng)行讓員工禮拜天違法嗎？
你可以向勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴處理

2024-05-25 28
社保局禮拜六禮拜天上班嗎
社保機(jī)構(gòu)按照國家相關(guān)規(guī)定確定上班和休息時(shí)間，正常情況下的周末屬于休息日，社保不上班。但是目前有很少部分地方為了方便參保人辦理業(yè)務(wù)，特意安排了工作人員在休息日值班辦理業(yè)務(wù)。

2020-08-25 973
公證處禮拜天上班嗎
公證處是按照國家法定工作日上班的，即周一至周五8:30-12: 00，13:00-17: 00，周六、星期天休息；如果當(dāng)事人有時(shí)間上的不方便或其他原因，可以和公證員預(yù)約，休息日可以加班工作，也可以登門辦理，還可以去外地辦理。

2020-06-26 3,012

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工廠強(qiáng)制工人加班，沒有禮拜六禮拜天合法嗎？
單位是可以適當(dāng)安排員工加班，但是不得強(qiáng)制員工加班。依據(jù)《》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根

2022-09-05 15,340
勞動局禮拜六禮拜天上班嗎
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不

2024-08-23 15,340
司法局禮拜天上班嗎
國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。工作日是周一到周五，上班時(shí)間：上午9點(diǎn)—12點(diǎn)；下午14點(diǎn)—17點(diǎn)。工作日內(nèi)正常上班，雙休日、節(jié)假日放假，放假期間有人在崗值班，處理緊急情況

2021-12-23 15,340
禮拜天加班強(qiáng)制的規(guī)定是什么
公司強(qiáng)制員工周末加班，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每

2022-07-05 15,340

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01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作

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一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反

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00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎
不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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