沒簽勞動合同辭職公司能要求雙倍工資嗎?
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公司未簽勞動合同違法在先，勞動者可以提交書面辭職報告后立刻離職，用人單位需要在勞動者辭職當日結清工資。未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
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用人單位一直沒簽勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資。單位在一個月內應當及時與勞動者簽約，超過一個月的，從第二個月起每月需要給勞動者雙倍工資，但最多給付十一個月。
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沒簽勞動合同能不能要求雙倍工資？建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，未簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 202 -
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沒簽勞動合同能要求支付雙倍工資嗎用人單位未簽勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.10.19 197
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沒簽合同辭職，公司能要求雙倍工資嗎？
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同辭職后能要求雙倍工資嗎
如果勞動者辭職的，如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-03-09 15,340 -
公司沒簽勞動合同，公司辭職，可以要求雙倍工資嗎
公司未簽勞動合同違法在先，勞動者可以提交書面辭職報告后立刻離職，用人單位需要在勞動者辭職當日結清工資。未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動
2022-04-16 15,340 -
沒簽勞動合同，辭職后沒發(fā)工資，公司可以要求雙倍工資嗎
1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或
2022-02-16 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
