勞務(wù)關(guān)系中員工工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞務(wù)關(guān)系中，職工受傷，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠，具體勞動(dòng)能力鑒定需要專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)評(píng)定假若屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動(dòng)仲裁時(shí)，才可以向法院起訴要求工傷賠償。在一個(gè)月之內(nèi)單位不申請(qǐng)的，在一個(gè)月之后一年之內(nèi)受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。切記：申請(qǐng)工傷認(rèn)定和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般都只有一年的時(shí)間。醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等也在單位或工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
2022勞務(wù)關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘27個(gè)月；二級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘25個(gè)月；三級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘23個(gè)月；四級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘21個(gè)月；五級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘18個(gè)月；六級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘16個(gè)月；七級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘13個(gè)月。
不參照工傷標(biāo)準(zhǔn)，按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。
-
勞務(wù)關(guān)系中的工傷怎么賠償？如果勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人受傷，一般不可以認(rèn)定為工傷，但受害人可以要求侵權(quán)方依法進(jìn)行人身?yè)p害賠償。侵權(quán)方應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等受害人為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及誤工費(fèi)；造成殘疾的則賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金
2021.04.27 269 -
勞務(wù)關(guān)系中的工傷怎么賠償勞動(dòng)者在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)
2020.05.08 398 -
勞務(wù)關(guān)系工傷賠償通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類(lèi)案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。
2021.03.03 609
-
勞務(wù)關(guān)系中的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類(lèi)案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過(guò)程序。 最高人民法
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，勞務(wù)關(guān)系的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：10級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，9級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，8級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，7級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資：
2022-08-20 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
具體請(qǐng)參照《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款、第二款關(guān)于勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定：第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造
2022-04-28 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)關(guān)系不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，但是勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷，承包人也要進(jìn)行一定的賠償。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身
2022-02-02 15,340
-
01:12
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、醫(yī)療費(fèi)用，包括因工傷產(chǎn)生的藥品費(fèi)、手術(shù)治療費(fèi)等； 2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣钏蕉鴽Q定； 3、交通、食宿費(fèi)用； 4、康復(fù)治療費(fèi)用，包括住院治療的費(fèi)用、后期康復(fù)的
35,838 2021.04.25 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21
