2018年五月二十八號(hào)中午被公司辭退，公司答應(yīng)五月三十號(hào)給工資，請(qǐng)問(wèn)可以投訴嗎
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話(huà)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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公司每月15號(hào)發(fā)放工資是合法的。工資的發(fā)放形式通過(guò)勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者之間達(dá)成合意，因此公司每月按時(shí)發(fā)放工資，且足額符合規(guī)定應(yīng)當(dāng)是合法的。若勞動(dòng)者有特殊需求可與用人單位協(xié)商，用人單位侵害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)者也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
農(nóng)歷八月十五這一天是國(guó)家法定的節(jié)假日，如果上班的話(huà)要支付員工三倍工資。因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，在國(guó)家法定節(jié)假日上班的員工享受三倍工資，在休息日上班的享受二倍工資。
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五月五號(hào)十二點(diǎn)前上高速免費(fèi)嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不免費(fèi)，高速公路以車(chē)輛駛離出口收費(fèi)車(chē)道的時(shí)間為準(zhǔn)
2020.12.08 310 -
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在公司工作五個(gè)月被辭退一、勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.22 392
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五月一號(hào)到五月五號(hào)三倍工資是多少？
5、1當(dāng)天是法定節(jié)假日。在此期間，勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資的300％的加班工資。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)。
2021-12-17 15,340 -
12月22號(hào)離職公司給交五險(xiǎn)一金嗎
勞動(dòng)者12月22號(hào)離職，五險(xiǎn)一金由用人單位和勞動(dòng)者各自按照自己所承擔(dān)的比例來(lái)進(jìn)行繳納的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種的繳費(fèi)對(duì)象做了明確規(guī)定： 1，職工
2022-02-23 15,340 -
勞動(dòng)者七月二號(hào)自離, 沒(méi)辦手續(xù), 七月二十五能領(lǐng)上個(gè)月工資嗎
勞動(dòng)者七月二號(hào)自離,沒(méi)辦手續(xù),七月二十五是能領(lǐng)上個(gè)月工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造
2022-03-01 15,340 -
滿(mǎn)十五年被公司辭退怎么賠償
超過(guò)十五年工齡被用人單位辭退的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照職工的工作年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月的工資,超過(guò)十五年的要支付十五個(gè)月的工資。此處的工資是指職工在與單位的勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均
2021-12-15 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿(mǎn)足了法定情形的話(huà)，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿(mǎn)六個(gè)
7,843 2022.04.15
