工作交接不完成應交多少工資
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
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只要雙方存在事實用工關(guān)系，那么用人單位就要為勞動者支付工資。而且，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果以員工不完成工作交接為由，拒絕為他發(fā)工資，那么如果該員工申請勞動仲裁，這筆費用還是需要支付的。提了離職，但是沒有領(lǐng)導的許可或沒有完成離職手續(xù)，就表明其還屬于該單位員工。提完離職的第二天就聯(lián)系不上了，可以認為這是曠工行為，可以依據(jù)公司的規(guī)章制度進行懲處。
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拖欠工資能不交接工作直接走嗎離職時勞動者應當正常進行工作交接，如果用人單位拖欠工資不結(jié)清的，勞動者可以到勞動行監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位
2021.11.10 505 -
公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資怎么辦公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動者可以合用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權(quán)利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應該及時足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動報酬都是沒有法律依據(jù)的。
2020.07.14 144 -
公司以工作未交接完畢為由拖欠工資雙方可以就勞動報酬問題協(xié)商解決。不能達成一致協(xié)議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以向法院提起民事訴訟。拖欠工資問題，還可以向勞動局投訴。
2020.02.26 1,173
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工作交接未完成可以暫扣工資嗎?
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2022-08-12 15,340 -
辭職需要完成工作交接嗎？
1、辭職最好辦交接。 2、辭職后勞動者應該要與用人單位辦理交接，如果勞動者辭職不辦理交接的話，用人單位可以就勞動者沒有辦理交接為由，拒絕勞動者索要經(jīng)濟賠償?shù)日數(shù)囊蟆?3、【勞動合同解除或者終止后雙
2023-01-15 15,340 -
員工辭職工作交接沒完成，公司可以不支付工資嗎
勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2022-06-25 15,340 -
工作交接完成不來辦理離職手續(xù)
離職時用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人
2022-04-13 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
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職工醫(yī)保交多少年職工基本醫(yī)療保險的繳費年限，一般是分男職工和女職工的。男職工需要繳滿30年，而女職工需要繳滿25年。退休時男性繳費年限累計不滿30年，女性繳費年限累計不滿25年，用人單位和職工個人，按規(guī)定一次性補足醫(yī)療保險費的，可認定為繳費年限屆滿。職工應
23,506 2022.05.11
