員工要求解除勞動合同的賠償項(xiàng)目有哪些
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員工要求解除勞動合同（1）非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。
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賠償標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工因個人原因提出解除勞動合同(即辭職)的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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孕婦被宣告解除勞動合同的賠償項(xiàng)目有哪些下列情形公司不用給予賠償： 1.孕婦嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 2.孕婦嚴(yán)重失職，徇私舞弊給用人單位造成重大損失 3.孕婦本人同時(shí)和其他用人單位建立的有勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。 4.孕婦被追究刑事責(zé)任。
2020.06.08 164 -
勞動合同法工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些工傷賠償項(xiàng)目： 1、造成一般傷害的賠償項(xiàng)目： 醫(yī)療費(fèi)用傷者住院期間的伙食補(bǔ)貼、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通住宿費(fèi)； 2、造成殘疾賠償項(xiàng)目： 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)貼、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)
2022.04.15 174 -
解除勞動合同要求賠償?shù)那樾斡心男?/a>
勞動者有以下12種情況，才能申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動
2020.01.30 173
