認定工傷的七種法定情形可以進行評估嗎
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認定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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1、因工作原因受到事故傷害。 2、從事與工作有關的預備性或者收尾工作。 3、因履行工作職責受到暴力等意外傷害。 4、患有職業(yè)病。 5、因工外出期間，因工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明。 6、在上下班途中，受到非本人主要傷害。7交通事故等。
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認定為工傷的七種情形據(jù)工傷保險條例規(guī)定，認定工傷的七種情形有：1、在工作時間與場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。2、在工作時間前后與場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾工作而受到事故傷害的。3、在工作時間與工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。4、患有
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