勞動合同違約金違約法律規(guī)定
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勞動合同違約金的法律規(guī)定是：勞動者違反服務期約定、競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。對于應當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，即勞動者和用人單位可以協(xié)商約定。
勞動合同法違約金的規(guī)定是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同違約金法律法規(guī)只有以下兩種情況，用人單位可與勞動者約定違約金： 1、用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓，不是崗前職業(yè)培訓，支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定
2020.02.27 209 -
勞動合同法違約金規(guī)定勞動合同法中關(guān)于違約金的規(guī)定體現(xiàn)在《勞動合同法》第22條和第23條中，22條規(guī)定的是用人單位如果為勞動者支付技術(shù)培訓費用，提供技術(shù)培訓并且約定了服務期的，可以在合同中約定違約金；23條是勞動者與用人單位約定勞動者有對特殊事項的保密義務的，可
2022.04.17 1,267 -
勞動合同法違約金規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金：第一種，用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期的違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。第二種，關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議
2020.09.17 217
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勞動合同有法律規(guī)定違約金嗎？違約金規(guī)定
如果是用人單位為你提供了專項培訓費用，約定服務期和違約金條款是合法的。如果不屬于此類情形，該約定于法無據(jù)。你只要按規(guī)定辭職，不用支付違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對
2022-03-26 15,340 -
勞動合同違約金的法律規(guī)定是什么，勞動合同違約金
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位
2022-04-06 15,340 -
勞動合同違約金的法律規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者
2022-01-11 15,340 -
勞動合同違約金的法律規(guī)定
勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自主擇業(yè)權(quán)。為防止此類侵權(quán)行為的發(fā)生，
2022-01-07 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17
