勞動爭議的經濟補償金標準
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動爭議中經濟補償金和賠償金的區(qū)別一、經濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規(guī)定。 經濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經濟補償金。 主要有： 1、勞動
2020.07.15 220 -
計算勞動經濟補償金的標準勞動經濟補償金的算法與工作時間有關。一般是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。而工作時間不滿六個月的，則賠償半個月的工資。
2020.03.10 183 -
勞動經濟補償金的發(fā)放標準用人單位因解除勞動合同需要向勞動者支付經濟補償的，應當根據勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，如勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位應當向勞動者支付半個月工資
2020.03.02 311
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勞動爭議時勞動者的經濟補償金以什么為標準
發(fā)生勞動爭議，計算經濟補償時應當按實際拿到的工資為標準。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-03-21 15,340 -
勞動爭議勞動者要求賠償，經濟補償金的標準怎么算
發(fā)生勞動爭議，計算經濟補償時應當按實際拿到的工資為標準。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-25 15,340 -
勞動爭議的經濟補償金怎么算
起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并
2022-08-29 15,340 -
勞動爭議的經濟補償金該如何爭取
按照現行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的;
2023-01-15 15,340
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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離婚女方經濟補償標準離婚女方經濟補償標準如下：1、夫妻共同財產傾向于女方多分割；2、個人財產歸各自所有；3、無過錯的一方可以要求多分。離婚補償請求權，是指在婚姻關系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協助另一方工作等方面付出較多義務的，離婚時可以向另一方提出補
1,825 2022.04.17
