對(duì)于離職員工有哪些情況可以按勞動(dòng)法處罰？
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勞動(dòng)法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動(dòng)法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。向勞?dòng)部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進(jìn)行賠償
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勞動(dòng)合同法中要求無特殊情況下，員工在勞動(dòng)合同履行期間辭職，要提前三十天以書面形式告知用人單位；若在實(shí)習(xí)期內(nèi)，則提前三天告知。但如果用人單位采用非法手段限制人身自由強(qiáng)迫員工工作，可以立即辭職，不需事先告知用人單位。
1、單位沒有按照約定時(shí)間為勞動(dòng)者足額支付工資報(bào)酬。 2、單位沒有按照有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用。 3、單位沒有按照合同約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。 4、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益有所損害。 5、單位通過欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在勞動(dòng)者違背真實(shí)意思的情況下，與之簽訂或者變更勞動(dòng)合同。
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哪些情況下員工可以辭職？在下列情況下員工可以辭職：提前三十天以書面形式通知用人單位即可在三十日后解除勞動(dòng)合同（試用期提前三天）；勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商后達(dá)成一致的；符合法定的情形的。
2020.05.24 160 -
哪些情況下員工可以辭職一般情況下勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在法定情形，勞動(dòng)者可以辭職。
2020.11.12 425 -
肺結(jié)核員工離職屬于勞動(dòng)法的什么情況勞動(dòng)者在為用人單位工作時(shí)，會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，一旦勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害的，可以通過法律途徑解決。勞動(dòng)者得肺結(jié)核病，在規(guī)定的治療期內(nèi)，是不能辭退的。
2020.09.01 205
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勞動(dòng)合同法關(guān)于員工辭職情況規(guī)定有哪些
《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于員工曠工的處罰有哪些規(guī)定
勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償； 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有哪些規(guī)定？
勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職的規(guī)定辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)職工
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)員工曠工有哪些處罰?
勞動(dòng)法對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對(duì)與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動(dòng)者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動(dòng)
2021-07-15 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:54
哪些情況可以保釋符合以下條件的可以取保：可能判處的刑罰為管制、拘役或獨(dú)立適用附加刑；可能判處的刑罰為有期徒刑以上，或者患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，亦或身份是懷孕或正在哺乳自己嬰兒的婦女，對(duì)其取保不會(huì)有社會(huì)危險(xiǎn)性；羈押期限已滿但案件尚未辦結(jié)、依法需要取保的。
1,213 2022.04.17
