勞動仲裁當天可以參加社會實踐性活動嗎
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根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的發(fā)放，只要勞動者還在單位正常工作，單位就應(yīng)該要正常發(fā)工資給勞動者。 《工資支付暫行規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
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申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時提交材料如下：能夠證明證據(jù)材料；可以委托一兩名律師參加仲裁活動；申訴書副本；身份證明材料；可以參加勞動仲裁的人員：規(guī)定當事人；規(guī)定第三人；規(guī)定代理人。
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勞動仲裁需要哪些材料 哪些人可以參加勞動仲裁申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當提交下列材料：提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料；申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本；申訴人和被申訴人的身份證明材料；等?？梢詤⒓觿趧又俨玫娜藛T：當事人；第三人；代理人。
2020.02.21 169 -
勞動仲裁需要什么材料可以參加勞動仲裁的是誰一、提起勞動仲裁需要哪些材料 (一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存; (二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的
2020.05.18 156 -
勞動仲裁可以當庭增加請求嗎勞動仲裁中一般不可以當庭增加請求。申請人要增加仲裁請求的，需要在舉證期限屆滿前提出；如果舉證期限已經(jīng)屆滿，申請人提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當另行申請仲裁。
2020.04.20 138
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分公司可以參加仲裁活動嗎
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勞動仲裁可以委托人參加仲裁嗎
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。 第二十五條
2022-03-20 15,340 -
沒有參加社會保險可以申請勞動仲裁嗎
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會
2022-05-05 15,340 -
孕婦可以參加勞動仲裁嗎
孕婦可以勞動仲裁。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15
2023-01-12 15,340
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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2,055 2022.04.17
