勞動者提出辭職，用人單位應當如何答復，用人單位應當給予哪些答復
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無須答復。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同單方解除權，體現(xiàn)了法律對勞動者利益的充分保護，勞動者據(jù)此解除合同，直接通知用人單位，無需用人單位同意，到期用人單位即應結清工資，辦理勞動合同解除手續(xù)。 勞動者按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同，需要避免易犯的錯誤是把通知弄成辭職申請、辭職報告，何謂“辭職“，漢語大辭典的解釋是”不接受當前工作，請求離去“，請求自然需要批準，適用按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。
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用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。 崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進行補償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產(chǎn)。
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用人單位應當如何辭退員工用人單位辭退員工應該做到： 1、辭退員工要公正。 2、辭退員工要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。
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無須答復。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人
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無須答復。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單
2022-03-02 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位應如何答復，用人單位應該給予哪些答復
無須答復。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人
2022-04-24 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位應該如何答復，用人單位應該給予哪些答復？
無須答復。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人
2022-04-08 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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