勞動(dòng)合同未到期解除合同單位要承擔(dān)哪些責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同未到期，用人單位提出解除勞動(dòng)合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 類型一：勞動(dòng)者過錯(cuò)。用人單位無需支付任何費(fèi)用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二種情形：用人單位違法解約。 該情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同需要雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同未到期，單位單方解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
-
單位違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2020.09.18 169 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、勞動(dòng)合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合前述條件的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形
2020.08.16 194 -
單位違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任？用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.02.26 148
-
單位違法解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些責(zé)任
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿
2022-12-10 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同單位要承擔(dān)的責(zé)任有哪些
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同僅限于《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同
2022-03-16 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期提前解除勞動(dòng)合同的承擔(dān)責(zé)任
勞動(dòng)合同未到期，用人單位提出解除勞動(dòng)合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 類型一：勞動(dòng)者過錯(cuò)。用人單位無需支付任何費(fèi)用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法
2022-03-27 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:02
解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時(shí)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,182 2022.04.17
