員工辭職單位扣工資合法嗎
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用人單位扣工資不合法。用人單位不得無故克扣勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)足額向勞動者支付工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，維護自己的權(quán)利。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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辭職扣工資合法嗎勞動者辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如未按照法律規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除。如不存在上述情形的，用人單位克扣辭職勞動者的工資的，屬于違法行為。
2020.09.06 456 -
單位扣工資合法嗎目前，我國的相關(guān)法律加大對勞動者合法權(quán)益的保護。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么，勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時補足克扣的工資。此外，勞動者還可以要求用人單位作出相應(yīng)
2022.04.12 1,864 -
職工工傷期間單位要扣工資合法嗎不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.12.20 531
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單位扣員工工資合法嗎
不合法，協(xié)商不成到人力資源和社會保障局投訴。 中華人民共和國勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、
2022-01-29 15,340 -
員工辭職單位要扣工資是否違法
員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-10 15,340 -
員工辭職扣工資合法嗎
用人單位的行為是不合法的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后
2022-03-14 15,340 -
辭職后又被單位扣工資合法嗎？
用人單位無故克扣其工資是屬于一種違法行為。勞動者辭職到期，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同
2022-07-04 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
