遲到了一個(gè)星期就不干了可以扣全部工資嗎？
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1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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正常上班一周離職也是應(yīng)該有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者上班一星期被辭退,是能在辭退當(dāng)天拿到工資的,如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
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上個(gè)月請(qǐng)假了一個(gè)星期推遲發(fā)工資嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不會(huì)推遲發(fā)工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.01.18 250 -
工作一個(gè)星期不想干有工資嗎正常上班一周離職也是應(yīng)該有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.28 512 -
干了不到一個(gè)月 自離了有工資嗎勞動(dòng)者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.10.06 163
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上班遲到一個(gè)星期就不干了可以扣全部工資嗎
1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者
2022-03-26 15,340 -
上班遲到一個(gè)星期扣多少工資
按照實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間支付工資，沒有造成損失的，不得扣除工資，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除
2022-03-20 15,340 -
就是沒簽合同干了一個(gè)星期就辭退了
1、公司辭退或此情況你辭職都可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。你工作不滿6個(gè)月可補(bǔ)辦個(gè)月工資。 2、公司自與勞動(dòng)者建立勞
2022-04-14 15,340 -
沒簽合同干了一個(gè)星期不想干了
1.用人單位應(yīng)當(dāng)向你足額支付工資，如果用人單位拖欠工資，你可以要求用人單位向你支付工資25%的賠償金，并向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2.針對(duì)辭職，由于你當(dāng)時(shí)沒有提交辭職
2022-05-09 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:03
房子備案了就安全了嗎房屋買賣合同備案后不一定會(huì)安全，還會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)。 為了保障以后順利實(shí)現(xiàn)物權(quán)，房屋買賣雙方在簽訂買賣房屋的協(xié)議時(shí)，到登記機(jī)構(gòu)，可以申請(qǐng)預(yù)告登記。預(yù)告登記后的房子，如果沒有經(jīng)過預(yù)告登記的權(quán)利人同意，就把房子賣掉的，該行為沒有物權(quán)效力。預(yù)告登記失效
4,116 2022.04.17 -
00:54
占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11
