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公司可以撤銷勞動合同的情形有哪些

2023-02-07 04:54

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江西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-07回復(fù)

勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

《合同法》(自2021年1月1日起廢止)基于雙方平等主體地位,在第54條規(guī)定,一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷?!秳趧雍贤ā坊趯趧诱叩膬A斜保護(hù),防止用人單位在訂立勞動合同過程中,利用優(yōu)勢地位,強(qiáng)迫勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。 《勞動合同法》第26條,將《合同法》(自2021年1月1日起廢止)中可撤銷的情形,直接規(guī)定為合同無效情形。因此,在勞動合同中,并無可撤銷的情形,只存在勞動合同有效或無效。 羅浩律師建議:如果一方對勞動合同無效或部分無效有爭議,可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請確認(rèn)無效,無效條款自始無效,雙方在無效條款中約定的權(quán)利義務(wù)消失。

賈淑文律師

湖北建弘律師事務(wù)所

可以撤銷合同的情形包括以下幾種:以欺詐或脅迫手段簽訂的合同;雙方對合同內(nèi)容存在重大誤解;合同條款明顯對一方不公平。

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    可撤銷合同的撤銷情形有:重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫和趁人之危??沙蜂N合同主要是意思表示不真實(shí)的合同,效力取決于當(dāng)事人的意志,是相對無效又不同于絕對無效的合同。

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    2022-05-18 15,340
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    合同可撤銷的情形有下列四種,分別是: 1、基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為。 2、一方以欺詐手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為。 3、第三人實(shí)施欺詐行為,使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)

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    根據(jù)我國《合同法》規(guī)定可以知道,贈與合同的撤銷權(quán)分為法定撤銷權(quán)和任意撤銷權(quán)。行使的權(quán)利不同,合同適用的撤銷情形也不一樣。 首先,在贈與財產(chǎn)沒有進(jìn)行所有權(quán)轉(zhuǎn)移時,可以行使任意撤銷權(quán)。意思就是說,如果動產(chǎn)沒有交付、不動產(chǎn)沒有變更登記,不需要任何

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