簽勞動(dòng)合同的當(dāng)月就給交社會(huì)保險(xiǎn)的。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，補(bǔ)簽后不需要再支付雙倍工資。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位支付雙倍工資的同時(shí)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日支付雙倍工資；視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位仍然拒絕簽訂的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。