怎么賠償病假期間休息不
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勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動(dòng)者休息一天。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)每周44小時(shí)。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍或者兩倍予以支付如果企業(yè)不安排勞動(dòng)者休息，那么屬于違法法律規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者可以以此單方解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)任何違約責(zé)任并要求企業(yè)按照勞動(dòng)合同法46、47條的規(guī)定支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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病假休息半個(gè)月期間的星期天也計(jì)算在病假時(shí)間內(nèi)。病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假如果超過(guò)一周，雙休日也算作病假，不足一周可除外，所以病假休息半個(gè)月期間的星期天也計(jì)算在病假時(shí)間內(nèi)。
病假休息半個(gè)月期間的星期天也計(jì)算在病假時(shí)間內(nèi)。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
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休病假期間法定假期怎么算職工休病假期間，公休、假日和法定節(jié)日均要包括在內(nèi)。如請(qǐng)病假人員于9月25日開(kāi)出長(zhǎng)達(dá)15天的病假條，其休假天數(shù)中，應(yīng)該包括國(guó)慶節(jié)假日及雙休日。
2020.06.17 862 -
病假期間被辭退怎么賠償病假期間被辭退按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.22 398 -
工傷休假期間算不算病假？停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工
2020.09.03 321
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休息不起病假和休息休不好病假應(yīng)該怎么賠償
勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動(dòng)者休息一天。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)每周44小時(shí)。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍
2022-04-21 15,340 -
結(jié)核病住院休息期間上班怎么休假
視病情需要來(lái)定。若需幫助，可電話(huà)聯(lián)系，我可為您進(jìn)一步分析并制定處理方案。
2022-11-01 15,340 -
病假期間休息工資是怎么算的
一、員工短期病假，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60％支付；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的70％支付；連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的，按本人工資的80％支付；連續(xù)工齡
2021-11-15 15,340 -
工傷病假期間休息工資
按規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、具體來(lái)講，應(yīng)該按受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。
2023-01-08 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿(mǎn)足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
