單位要給用人單位合同到期不續(xù)簽怎么辦
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可以提前告知單位，合同到期不續(xù)簽。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。【
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合同到期用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具終止勞動(dòng)合同的證明，并給予辦理檔案社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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合同到期單位不續(xù)簽怎么辦合同到期以后，如果雙方中由一方不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同終止，是不需要寫類似申請(qǐng)的材料，直接口頭表示不再續(xù)簽就應(yīng)該可以。
2020.04.14 204 -
合同到期單位不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，如果公司不打算和勞動(dòng)者再續(xù)簽的，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拒絕支付補(bǔ)償金，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者仍不愿意續(xù)簽的，單
2022.06.17 865 -
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦？1、提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)； 2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)。
2021.10.13 697
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用人單位合同到期用人單位可以不給續(xù)簽嗎
可以，但用人單位必須賠償。 如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞
2022-06-17 15,340 -
合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦？
用工單位是退還回派遣公司，派遣公司不續(xù)簽，按勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-10-06 15,340 -
合同到期單位不給續(xù)簽怎么辦
從你的問(wèn)題中，可以看出你的問(wèn)題很專業(yè)，很精通勞動(dòng)合同法啦。你的合同已經(jīng)到期，依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條第5款規(guī)定，單位你該給你補(bǔ)償金，我認(rèn)為是N。雖然你又延續(xù)了幾天，那是單位通知的問(wèn)題，不能算作你在履行新
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，用人單位不給續(xù)簽怎么辦
所以通常情況下，勞動(dòng)合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中包括以下三種情形： 1.勞動(dòng)合同期滿后，公司不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-12 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
