不簽勞動(dòng)合同公司不交五險(xiǎn)一金是不是不給
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 可以收集證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的即可的
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
簽勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。
-
公司不給交五險(xiǎn)一金?公司不給繳納五險(xiǎn)一金的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。或者勞動(dòng)者可以以不繳納五險(xiǎn)一金為理由要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.11 1,226 -
不簽勞動(dòng)合同還能交五險(xiǎn)一金嗎繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.04.04 321 -
不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金嗎？不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。
2020.05.12 189
-
公司不簽勞動(dòng)合同不交五險(xiǎn)一金
其一，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位自用工之日超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者社保，否則勞動(dòng)者可以
2022-03-24 15,340 -
公司不簽合同不交五險(xiǎn)一金
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同管理法規(guī),公司不簽勞動(dòng)合同,不交納五險(xiǎn)一金的行為是一種違法行為.你可通過(guò)工會(huì)組織要求公司補(bǔ)簽合同和繳納五險(xiǎn)一金,若公司還不理,你可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決,追究公司的違約接任(含經(jīng)濟(jì)責(zé)
2022-03-19 15,340 -
簽勞動(dòng)合同后不交五險(xiǎn)一金是不是無(wú)效
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后
2022-10-15 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同而購(gòu)買五險(xiǎn)一金是不是違法
1、單位不予員工簽訂勞動(dòng)合同，未給員工繳納社保，否是屬于違法行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)關(guān)系期間的雙倍工資。同時(shí)可以向人社局投訴，要求單位補(bǔ)繳社保。2、未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍
2022-10-07 15,340
-
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
