用人單位不履行勞動合同的支付令是否有效
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一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請強制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資或者安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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無效，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，單位單方變更合同是無效的。
用人單位不履行勞動合同的維權(quán)方法： 1、首先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法。 2、去當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。 4、去當?shù)胤ㄔ捍騽趧庸偎尽?/p>
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勞動合同沒有證明用人單位付的薪酬是否有效勞動合同未寫明薪酬無效。勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當具備的條款，而勞動合同是勞動者在公司企業(yè)工作的基本權(quán)利的重要保障，但是只有符合公司法和勞動法法律法規(guī)的勞動合同才會正式生效，受到法律的保護并維護勞動者的權(quán)益，如果沒有包括，該勞動合同不生效。
2020.08.20 157 -
勞動者不履行勞動合同，用人單位怎么辦員工不履行勞動合同，公司可以按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動者協(xié)商解除合同；如果勞動者的行為已經(jīng)嚴重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴重失職，導(dǎo)致單位嚴重損失，單位可以單方解除勞動合同。
2020.03.02 598 -
用人單位對童工進行的勞動合同是否有效用人單位與童工簽訂的勞動合同一般是無效的。童工不具備勞動者的主體資格，用人單位不能使用童工，與其簽訂的合同沒有法律效力。勞動合同要由具備法定的主體資格的單位和勞動者來協(xié)商簽訂。
2020.04.28 95
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勞動者不履行勞動合同，可否要求用人單位支付違約金？
三方協(xié)議，即《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生
2022-04-01 15,340 -
勞動者不履行勞動合同，用人單位要支付雙倍工資嗎？
新的勞動法即《勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單
2022-04-02 15,340 -
勞動合同履行期間用人單位解除勞動合同的，是否需要支付經(jīng)濟補償？
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法
2022-02-14 15,340 -
勞動合同無效但勞動合同已經(jīng)履行，用人單位能否以勞動合同無效拒付
用人單位不能以勞動合同無效為由拒付勞動者工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。 相關(guān)法律： 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、
2022-02-15 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
