如果用人單位不履行支付令義務(wù)
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一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請(qǐng)，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書(shū)面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動(dòng)者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或者安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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用人單位未履行告知義務(wù)，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示而訂立的勞動(dòng)合同，為無(wú)效合同。用人單位未履行告知義務(wù)而造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
支付令不執(zhí)行的后果是： 1、行為人拒不執(zhí)行支付令的，人民法院可基于行為人拒不履行的情節(jié)輕重，予以罰款、拘留； 2、如果行為人拒不履行支付令的行為屬于情節(jié)嚴(yán)重的，則判處罰金、拘役或三年以下； 3、行為人屬于情節(jié)特別嚴(yán)重的，則判處三年至七年有期徒刑，并處罰金。如果單位拒不履行支付令，單位與直接責(zé)任人員分別處罰，但前述第一項(xiàng)只處罰直接責(zé)任人員。
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如何履行委托人報(bào)酬支付義務(wù)委托人的報(bào)酬支付義務(wù)，是指在受托人完成委托事務(wù)后，委托人需要按照約定向其支付報(bào)酬；如果因不可歸責(zé)于受托人的事由，委托合同解除或者委托事務(wù)不能完成的，委托人也應(yīng)向受托人支付相應(yīng)的報(bào)酬。但是當(dāng)事人另有約定的，按照其約定處理。
2021.01.14 135 -
用人單位未履行告知義務(wù)有何法律后果用人單位和勞動(dòng)者未履行告知義務(wù)，故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示而訂立的勞動(dòng)合同，為無(wú)效合同。
2020.08.30 141 -
如何去申請(qǐng)支付令督促債務(wù)人履行債務(wù)債權(quán)人申請(qǐng)支付令，必須向有管轄權(quán)的人民法院提交書(shū)面申請(qǐng)，并附有債權(quán)文書(shū)。 申請(qǐng)書(shū)必須詳細(xì)記明下列內(nèi)容：當(dāng)事人的自然狀況，包括債權(quán)人與債務(wù)人雙方的名稱(chēng)，地址等；請(qǐng)求給付的金錢(qián)，有價(jià)證券的種類(lèi)和數(shù)量；請(qǐng)求發(fā)布支付令所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)； 著重寫(xiě)明
2020.05.11 197
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用人單位不履行支付令義務(wù)的情況下怎么去承擔(dān)法律責(zé)任
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請(qǐng)，以支付令催
2022-04-02 15,340 -
用人單位不履行支付令義務(wù)的情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請(qǐng)，以支付令催
2022-04-03 15,340 -
遇到債務(wù)人不履行支付令怎么辦
支付令：是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書(shū)。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢(qián)或有價(jià)證券的法律文書(shū)。
2022-03-15 15,340 -
計(jì)件工資的用人單位應(yīng)該如何支付及履行勞動(dòng)保障義務(wù)？
實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須科學(xué)合理的確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)
2022-03-30 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
