勞動(dòng)者需要提前30日提出辭職申請(qǐng)嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報(bào)告的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不一定需要提前30天提出辭職。如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第38條的情形辭職的，不需要提前三十天通知單位。
勞動(dòng)者不是一定要提前30日提出辭職。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
-
勞動(dòng)者辭職需要提前30天嗎辭職不一定要提前30天通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.01.10 174 -
勞動(dòng)者一定要提前30天提出辭職嗎？勞動(dòng)者不是必須要提前三十日提出辭職申請(qǐng)的。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.15 237 -
勞動(dòng)者必須提前30天提出辭職嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同
2020.08.17 240
-
勞動(dòng)者提出辭職是否需要提前30天申請(qǐng)
如過(guò)沒(méi)有合理的理由是必須提前30天申請(qǐng)的，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)者是否一定要提前30日提出辭職
勞動(dòng)者不是必須要提前三十日提出辭職申請(qǐng)的。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)者辭職需要提前30天嗎？
辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)者在辭職前需要提交30日的辭職報(bào)告嗎
勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報(bào)告的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在
2022-04-14 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:54
申請(qǐng)延期換證后能提前換證嗎申請(qǐng)延期換證后能提前換證。本人駕駛證原件，身份證。換證時(shí)間只能提前，沒(méi)有正當(dāng)理由不能推遲，因故推遲就提前向交管部門說(shuō)明，根據(jù)相關(guān)規(guī)定可以提前3個(gè)月進(jìn)行，快到期，應(yīng)盡快辦理，如果推遲，則要進(jìn)行罰款處罰。對(duì)于已具備安全駕駛技術(shù)的人，考取駕駛證后
3,652 2022.04.17 -
01:03
申請(qǐng)公租房需要提交什么資料申請(qǐng)公租房需要提交的資料如下： 1、本人手寫申請(qǐng)書； 2、申請(qǐng)人加共同申請(qǐng)人，除申請(qǐng)人之外的家庭成員或合租人的，身份證原件及復(fù)印件； 3、申請(qǐng)人+共同申請(qǐng)人的戶口簿原件及復(fù)印件； 4、婚姻證明： 5、收入證明，所有成員均須出具，證明要求原件
4,212 2022.05.11
