加班費2020算計算
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確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：標準工時制度的加班費計算：按照勞動部的《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (3)用人單位依法安排勞動者在法定休息日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
加班費的計算，根據(jù)加班時間的情況不同，相應的加班費計算方式也不同。如果屬于正常工作日的加班，加班費為工資的1.5倍；如果是在法定節(jié)假日加班，又需要分情況進行處理，分為能安排補休和不能安排補休的兩種情況。
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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