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2020年加班費如何計算?

2023-04-05 09:52

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加班費要如何計算? 1、安排勞動者在正常工作日加班加點,應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。節(jié)假日三倍工資的計算方式是:月工資÷21。75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

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確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算:按照勞動部的《關(guān)于印發(fā)的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; (3)用人單位依法安排勞動者在法定休息日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

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加班如何計算加班費取決于加班的情況。根據(jù)規(guī)定,用人單位有下列情形的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資:安排延長工作時間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資;休息日安排工作,不能安排補休的,支付不低于工資百分之二百的工資;法定休假日安排工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。

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