公司員工工傷之后不續(xù)簽公司合同合法嗎?
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工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷后公司不續(xù)簽勞動合同違法，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者受工傷期間，勞動合同期滿的，應當順延至治療期間結束。
不合法。法律對工傷員工勞動合同到期作了例外規(guī)定。工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責任和義務。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷后現在公司不續(xù)簽合同合法嗎工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動合同到期的用人單位不得解除勞動合同，應當順延至治療結束進行傷殘鑒定為止。 如果醫(yī)療期已經過的，公司不續(xù)簽勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
2020.05.25 126 -
工傷后公司不給續(xù)簽合同合法么工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動合同到期的用人單位不得解除勞動合同，應當順延至治療結束進行傷殘鑒定為止。 如果醫(yī)療期已經過的，公司不續(xù)簽勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
2020.01.23 148 -
工傷后公司應當不續(xù)簽合同嗎無論是否是工傷,都肯定不合法,工傷期間是不可以解除合同的,最少要順延至你治療結束進行傷殘鑒定為止,如果你被鑒定構成殘疾,單位也無權解除合同,只有你自己有權解除,而且還可以要求賠償。
2020.12.30 123
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工傷后公司不給續(xù)簽合同合法嗎?
工傷后，若勞動能力鑒定結果還未出具的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，應當將勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。若傷殘鑒定結果出來，被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單不得與工傷職工解除勞動合同。
2022-11-15 15,340 -
合同期滿之后公司不續(xù)簽要賠償員工嗎
按工作一年一個月的工資支付經濟補償。參考：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外
2022-10-17 15,340 -
公司收購員工不給續(xù)簽新公司合同合法嗎？
簽訂勞動合同，并且勞動者實際入職后，用人單位應該在勞動者入職當月給勞動者繳納社會保險。只要勞動者入職，雙方建立勞動關系，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2022-10-06 15,340 -
工傷后公司不給續(xù)簽合同合法么
工傷后，若勞動能力鑒定結果還未出具的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，應當將勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。若傷殘鑒定結果出來，被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單不得與工傷職工解除勞動合同。
2022-11-04 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
