賠償雇傭關系人身損害的法律依據(jù)
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《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任”。 同時,該條第三款又規(guī)定：“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定?！?/p>
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雇傭關系人身損害賠償大部分情況由雇主承擔賠償責任，屬于雇員過失的，雇員應當一并與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員或者第三人追償。
雇傭關系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，再結合病歷、診斷證明等相關證據(jù)進行確定。如果是誤工費，應該要根據(jù)受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，需要根據(jù)實際情況來確定。
雇傭關系人身損害賠償?shù)恼埱?/a>
受害人若請求雇傭關系人身損害賠償，可以向責任人進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以直接向人民法院提起訴訟。我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權利。對符合本法第一百二十二條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內
