最低工資規(guī)定中的哪些不計入職工報酬中
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勞動者最低工資由國家直接規(guī)定，那么哪些工資不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 職工下列勞動報酬不應(yīng)計算在最低工資中： (1)延長法定工作時間所得的工資報酬; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼; (3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼等; (4)市勞動行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，通常包括個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金等。
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以下收入不能計入最低工資： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
職工收入中幾班工資、保險、福利待遇、各類津貼或者補(bǔ)貼、非貨幣性收入等項目不包括在最低工資范圍內(nèi)，最低工資是給付給勞動者的最低金額的勞動報酬。
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職工收入中哪些項目不包括在最低工資范圍內(nèi)職工收入中以下項目不包括在最低工資范圍內(nèi)： (1)延長工作時間工資； (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
2020.08.18 127 -
職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會平均工資水平、就業(yè)狀況、勞動生產(chǎn)率等因素；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案；其他。
2020.11.11 102 -
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最低工資中的哪些不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)職工報酬中
勞動者最低工資由國家直接規(guī)定，那么哪些工資不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 職工下列勞動報酬不應(yīng)計算在最低工資中： (1)延長法定工作時間所得的工資報酬; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境
2022-04-11 15,340 -
哪些收入不能計入最低工資
以下收入不能計入最低工資： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
2022-10-15 15,340 -
不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的收入有哪些
職工下列勞動報酬不應(yīng)計算在最低工資中： (1)延長法定工作時間所得的工資報酬； (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼； (3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利
2022-05-27 15,340 -
職工收入中哪些項目不包含在最低工資范圍內(nèi)
職工收入中加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；企業(yè)或者雇主通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等
2022-09-07 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
00:57
中介拖欠工資不給怎么辦中介拖欠工資不給，可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，那么可以采取以下途徑： 1、向勞動行政部門投訴，勞動行政部門接到投訴舉報之后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理； 2、申請支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向人民法院申請支付令；
1,501 2022.06.01
