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公司拖欠自己的工資,可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資
可以先協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意愿。
中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負責人協(xié)商解決,也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,或者申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。 這些都是跟中介公司索要工資的合理渠道,公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的,但勞動者不
【法律意見】拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于中介公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞
請收集證據(jù),之后向勞動合同履行地勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,反映情況,尋求解決。如仍未能解決可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會(勞動合同履行地或者用人單位所在地)申請勞動仲裁。
你可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴處理,也可以申請裁決。
拖欠工人工資,如果不是以下列行為之一惡意拖欠的,依法是不能追究刑事責任,將行為人判刑的。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;數(shù)額較大;經(jīng)政府有關(guān)部門責
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務,如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利:1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;2、協(xié)商無果后,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
好幾個月拖欠不發(fā)工資,勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?,用人單位逾期未支付的,勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準,向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限,每滿
勞動局不處理拖欠工資,勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為; 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決; 3、如果勞動仲裁不