崗位調(diào)動是合同變更嗎?
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根據(jù)現(xiàn)在《勞動合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調(diào)整，屬于對勞動合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調(diào)動。 當(dāng)然，這個也要看你的勞動合同約定內(nèi)容，如果當(dāng)時的勞動合同上約定了一些大的崗位，現(xiàn)在只是在合同約定的崗位范圍內(nèi)，具體的工作內(nèi)容的調(diào)整，則不屬于我們所說的法律意義上的崗位調(diào)動。 另外，還有就是崗位調(diào)動的原因問題，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對你調(diào)動崗位，另一個是對你進行培訓(xùn)。這個做完后，你還不能勝任，用人單位就有權(quán)解除勞動合同，因此如果出現(xiàn)你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調(diào)整就成為根據(jù)法律規(guī)定所做的適當(dāng)行為。 你最好根據(jù)你的實際情況來判斷一下。
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調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同。 《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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崗位變更勞動合同需要變更嗎員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗
2020.04.28 589 -
勞動合同變更是否包括崗位變更勞動合同變更可以包含崗位變更。變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.08 152 -
崗位變更勞動合同是否需要變更崗位變更勞動合同是否需要變更視具體情況而定： 1、如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動合同； 2、如果合同中明確約定了工作崗位，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或
2022.06.11 1,360
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崗位調(diào)動是合同變更嗎
根據(jù)現(xiàn)在《勞動合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調(diào)整，屬于對勞動合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調(diào)動。 當(dāng)然，
2022-03-21 15,340 -
崗位調(diào)動還是合同變更
根據(jù)現(xiàn)在《勞動合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調(diào)整，屬于對勞動合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調(diào)動。 當(dāng)然，
2022-04-02 15,340 -
崗位調(diào)動勞動合同需要變更嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定
2022-04-18 15,340 -
調(diào)動崗位不變更合法嗎
這個需要根據(jù)簽訂的勞動合同內(nèi)容而定。 如果調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法合法，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動。 如果調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬
2022-02-01 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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什么是合同變更合同變更是在不改變合同的主體，而使義務(wù)和權(quán)利發(fā)生變化的一種現(xiàn)象。合同變更不僅在實踐中屢見不鮮，它也是合同制度中的一項重要內(nèi)容。 根據(jù)《民法典》規(guī)定：本法所稱合同是法人、平等主體的自然人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
1,430 2022.04.17 -
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合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更。可變更合同的情形有以下三種： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益：當(dāng)事人雙方在進行協(xié)商時，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人
1,857 2022.05.11
