勞動合同變更變更崗位合法嗎
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員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。 如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。
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勞動合同能進行變更崗位嗎勞動合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎上才能變更。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.15 326
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崗位變更后勞動合同變更
單位涉嫌違反勞動合同法。 1、合同期內(nèi)變化崗位和薪資標準的，屬于勞動合同變更，需要得到雙方的認可，任何一方單方面的決定都是違約。 2、因為你缺乏法律意識，在《崗位調(diào)整通知書》簽了字，那就意味著你已同意
2022-01-31 15,340 -
勞動合同變更包括崗位變更嗎?
勞動合同的變更可以包括職場的變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。
2021-10-24 15,340 -
勞動合同變更崗位合法嗎
你可以拒絕調(diào)崗，公司單方面變更勞動合同的內(nèi)容，違反勞動合同法，你可以依此解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償金。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁
2022-03-22 15,340 -
崗位變更勞動合同需要變更嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約
2021-12-16 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
