什么樣的人能夠和勞動(dòng)局簽勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象是勞動(dòng)者，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。 一般來說，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下人員： ①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員； ②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。
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沒和工人簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局會(huì)處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，因此企業(yè)為減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)，也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
沒和工人簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局會(huì)處以雙倍工資的懲罰并責(zé)令簽訂勞動(dòng)合同。二倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不再限定補(bǔ)償年限12年；工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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什么樣的勞動(dòng)合同不能簽不能簽的勞動(dòng)合同有口頭勞動(dòng)合同，和簡(jiǎn)單合同，即內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，缺少基本要素和對(duì)用人單位的解除合同違約行為的追究條款，還有不規(guī)范、不合法、不公平的勞動(dòng)合同。
2020.04.26 130 -
勞動(dòng)合同是什么簽證機(jī)關(guān)和個(gè)人簽的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中的簽證機(jī)構(gòu)是第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)。 一般情況下簽訂的勞動(dòng)合同是一式三份，分別蓋上公司的章，本人簽字，另一個(gè)就是簽證機(jī)構(gòu)的章。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同
2020.08.01 185 -
什么樣的勞動(dòng)合同不能簽？下列勞動(dòng)合同不能簽： 一、口頭合同不能簽。按照國家法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采取書面形式。 二、簡(jiǎn)單合同不能簽。指雖然用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，缺少基本要素和對(duì)用人單位的解除合同違約行為的追究條款。 三、不公平的合同不能簽
2020.08.02 142
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沒和工人簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局怎樣處理
沒和工人簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局會(huì)處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，因此
2021-12-19 15,340 -
真的不簽勞動(dòng)合同能告勞動(dòng)局嗎
1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同能夠代簽嗎
勞動(dòng)合同一般不可以代簽，勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的人身性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者親自簽訂。特殊情況需要代簽的，應(yīng)當(dāng)取得當(dāng)事人授權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同
2022-05-16 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能夠成立勞動(dòng)關(guān)系。
沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng)，其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。我國法律規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。要建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，
2021-10-24 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:19
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04
