勞動仲裁申請書分五部分。　　第一部分是當事人自然情況。須載明勞動者姓名、性別、民族、出生日期、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址、聯(lián)系電話、郵政編碼；用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話、法定代表人或主要負責人姓名、職務、聯(lián)系電話、郵政編碼。地址應注明街道名稱、小區(qū)名稱、樓層號碼、門牌號碼等，收件人住在機關單位內(nèi)的要注明具體地址，不準使用街道、委組等地址?！　〉诙糠譃檎埱笫马?。即要求被申請人應履行的義務。當事人提出的仲裁請求應明確、具體、完整、固定、前后一致。涉及履行義務的，寫明起至時間；涉及金錢給付的請求，須寫明起止時間、計算標準、具體數(shù)額。仲裁請求不完全，會導致對未提出的仲裁請求視為放棄而得不到審理的風險。不屬于勞動人事爭議調(diào)解仲裁受案范圍的請求，仲裁委不予受理。當事人提出仲裁請求要適當，不要隨意擴大請求范圍；無根據(jù)的申請仲裁請求，得不到仲裁委支持。　　第三部分為事實與理由。事實部分可以爭議發(fā)生的時間為序進行詳細闡述，包括當事人之間的法律關系；爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過和結果等；爭議的焦點和具體內(nèi)容。與爭議無關的事實不要列入，不要列入道德評判類內(nèi)容。敘述事實應當“六要六不要”：一要和請求事項一致，不要相互矛盾；二要寫得具體清楚，不要抽象空洞；三要實事求是，不要夸大縮小；四要把關鍵情節(jié)交待清楚，不要含糊其詞；五要有理有據(jù)，不要捕風捉影；六要心平氣和地擺事實，不要刻薄挖苦。　　理由部分主要論證事實的真實性、仲裁請求的正確性、合法性。包括認定案件事實的理由及提出法律根據(jù)的理由。應概括地分析爭議的性質(zhì)、危害、結果及責任，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確被申請人應承擔的責任。如申請人自己也有一定責任，亦應提及，不能把過錯完全推給被申請人。引用法律條文要全面、具體、有針對性，應引到條、款、項，不能只引條。書寫理由應做到“三要三不要”：一要講道理，不要強詞奪理；二要提供證據(jù)，不要空口無憑；三要有針對性地引用法律條款，不要沒有法律根據(jù)?！　〉谒牟糠譃橛嘘P證據(jù)（即證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所）。包括存在勞動關系的證明資料如勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申請人應提交證據(jù)原件及復印件各一份，審核后退回原件?！　〉谖宀糠譃楫斒氯擞H筆簽名及遞交申請書的落款日期。