不簽勞動合同員工可以到公司辭職嗎
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勞動合同未到期員工可以辭職。員工應提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職），否則視為擅自離職。用人單位存在損害勞動者合法利益行為的，勞動者可以隨時離職。
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公司可以不與員工簽訂員工入職勞動合同嗎公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。公司是必須要與勞動者簽訂勞動合同的，否則要承擔相應的賠償責任。
2020.12.08 178 -
簽了勞動合同公司可以辭退員工嗎簽了勞動合同可以辭退員工。簽了勞動合同同樣也是可以辭退員工的，但在進行辭退的時候就需要有合法的理由，必須要是勞動者有錯在先，用人單位才可以實施這種行力，如果無故的辭退那么就需要給予相應的經(jīng)濟補償。
2020.09.06 559 -
請問公司未與員工簽訂勞動合同, 員工可以辭職嗎與公司簽訂勞動合同后可以辭職。 一、由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝
2020.10.15 200
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公司不簽勞動合同員工可以辭職嗎
勞動者可以辭職，并可主張五個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲
2022-02-11 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工辭職可以嗎？公司不和員工簽勞動合同怎么辦
作為勞動者，應當依照勞動合同法的規(guī)定提出辭職。勞動者合法的辭職方式就是提前30日通知用人單位，不管用人單位是否同意，30日后勞動者都可以走人，且屬于合法解除勞動關系，但此種方式解除勞動關系，可能得不到
2022-03-03 15,340 -
公司沒簽勞動合同，員工辭職可以拿到工資嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)
2022-04-22 15,340 -
員工不簽勞動合同可以辭職嗎
勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還
2022-07-22 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
