企業(yè)辭退員工賠償標準是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)辭退員工因辭退的原因不同相應的補償標準也不同，具體如下： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償； 2、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知本人的還應多支付1個月工資作為代通知金； 3、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知解除勞動關系。
企業(yè)如果無過錯性辭退員工，補償標準是根據員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資；如果是過錯性辭退的，沒有補償；如果是違法辭退，則員工可按雙倍的經濟補償標準來獲得賠償。
-
企業(yè)辭退員工賠償標準非法辭退員工，如辭退懷孕、哺乳期女員工的，公司將按經濟補償金的兩倍標準給予員工補償。經濟補償?shù)臉藴适前绰毠ぴ诒締挝还ぷ髂晗拗Ц兑粋€月的工資。勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限在六個月以下的，按半個月計算；其中月工資標
2022.04.13 875 -
企業(yè)員工辭退賠償標準企業(yè)辭退員工的賠償標準根據具體的情況決定，如果員工無故被辭退，公司需要支付雙倍經濟補償。合同期滿，員工被解聘，公司需要支付經濟補償。對單位經濟裁員要給予經濟補償。如果員工有及其嚴重的情節(jié)造成公司及他人損失嚴重的企業(yè)不需補償，經濟的補償標準一
2022.06.17 1,253 -
企業(yè)辭退員工的賠償標準是什么?如果企業(yè)辭退員工的情形屬于《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退的，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，不需要補償。
2020.02.29 166
-
企業(yè)辭退員工賠償標準是怎樣的
按照我國勞動合同法第三十九條和第四十六條的規(guī)定，貴公司不需要向其支付經濟補償金。勞動合同法第五十條規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案
2022-03-30 15,340 -
在企業(yè)辭退員工賠償標準是怎樣的？
辭退員工的經濟補償是按照員工在職年限和員工前十二個月的平均工資進行計算的。依據《》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-09-02 15,340 -
公司辭退員工，企業(yè)賠償標準是怎樣的？
公司辭退員工一般會有經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月
2022-04-22 15,340 -
企業(yè)辭退員工的賠償標準
工廠違法辭退你，你可以要求支付賠償金。《勞動合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第47條經濟補償按勞動
2022-02-16 15,340
-
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:00
企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
