合同未約定勞動報酬而如何辦理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的，實行同工同酬； 如果用人單位拖欠勞動報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同中未約定勞動報酬的，當事人可以協(xié)商補充；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬；如果仍不能確定的，則適用國家的有關規(guī)定。
勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
-
勞動合同中未約定勞動報酬的如何去處理勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
2020.12.06 141 -
勞動合同未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
2020.07.20 224 -
勞動合同中未約定勞動報酬應該如何處理可以協(xié)商處理，有集體合同的按集體合同標準，按單位同崗位同工同酬。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒
2020.06.19 154
-
勞動合同中未約定勞動報酬如何處理
1、根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬和工作時間屬于勞動合同的必備條款。 2、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒
2022-03-17 15,340 -
如何理解已付勞動報酬而未支付勞動報酬
《勞動合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動報酬，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據有關規(guī)定，用人單位不得克扣勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動合同中未約定勞動報酬的如何去處理
勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家
2022-05-22 15,340 -
勞動合同中未約定勞動報酬應該如何處理
可以協(xié)商處理，有集體合同的按集體合同標準，按單位同崗位同工同酬。
2022-07-13 15,340
-
01:09
合同未約定違約金如何判決違約金是指，合同當事人在合同中預先約定當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給對方一定金額的貨幣。雙方當事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對方造成損失的，另一方當事人依然可以依據合同法的相關規(guī)定，要求違約一方承擔繼續(xù)履行、采
2,180 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
