勞動法加班工資規(guī)定
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加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時(shí)加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節(jié)假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。r我國勞動法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：rr ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；r ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；r ?。ㄈ┓ǘ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13928455149303035143.html">休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>
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法令劃定，職工每天作工的時(shí)間不能高出8個(gè)小時(shí)、平均每星期作工的時(shí)間不能高出44個(gè)小時(shí)。用人企業(yè)理當(dāng)保證職工每星期起碼要休息1天。如果是因生產(chǎn)經(jīng)營需求，用人企業(yè)須和職工商議后可拉長工作時(shí)間，每天不能高出1個(gè)小時(shí)。因特殊因由須拉長工作時(shí)間的，在保證職工身體安全的情況下拉長的時(shí)間每天不能高出3小時(shí)。
用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。休息日安排加班的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。
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2022-02-02 15,340 -
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《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法
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