辭退員工提前30日通知可以嗎
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1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
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不能口頭通知員工。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者滿足法律規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。
在無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的情形下，用人單位需要提前30天通知員工本人予以辭退，此時(shí)不需要賠償，但要給予員工補(bǔ)償。員工每在單位工作滿一年，就需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
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辭退員工提前30天寫(xiě)辭退通知怎么寫(xiě)？辭退一個(gè)正式員工是否要提前三十天書(shū)面通知其實(shí)大部分情況只是為了規(guī)避所謂的代通知金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前30日告知單位，在試用期內(nèi)提前3日告知；單位解除勞動(dòng)合同的，也需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.09.30 1,825 -
提前30天辭退員工可以口頭嗎用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。
2020.06.27 121 -
提前30天辭退員工能不能口頭通知提前30天辭退員工一般不能口頭通知。如果員工具有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書(shū)面通知的方式來(lái)與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不夠口頭辭退具有該情
2022.07.15 542
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辭退員工提前30日通知的規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-05-05 15,340 -
無(wú)理由辭退員工提前30天通知可以嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)
2022-07-23 15,340 -
辭退非全日制員工需要提前30天通知嗎？
辭退非全日制員工不需要提前30天通知。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退非全日制職工是不需要提前30天通知的，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-05-13 15,340 -
用人單位辭退員工須提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-04-22 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
