勞動合同到期不支付經(jīng)濟補償金的條件有哪些
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除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經(jīng)濟補償金的支付條件如下：用人單位違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定；非勞動者原因，用人單位提前解除勞動合同。
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經(jīng)濟補償金支付條件有哪些用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件為用人單位存在《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一。具體包括：無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位破產(chǎn)重整；勞動合同到期不續(xù)簽；其他。
2020.07.05 182 -
勞動合同到期要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動合同到期后有下列情形的，公司要支付經(jīng)濟補償金：公司主動表示不續(xù)簽合同的；降低勞動合同的約定條件去與員工續(xù)約，被員工拒絕的。補償金的標準是員工在公司每工作滿一年，公司應當補償其一個月的工資。
2020.10.04 195 -
勞動合同到期經(jīng)濟補償金如何支付勞動合同到期經(jīng)濟補償金的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.07 218
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勞動合同法支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件有哪些？
勞動合同法對支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾魏蜆藴蔬M行了規(guī)定。 根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期支付經(jīng)濟補償金的嗎
如果用人單位不續(xù)期的，那么需要支付經(jīng)濟補償。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一
2022-06-10 15,340 -
勞動合同到期不支付經(jīng)濟補償金，法律依據(jù)有哪些
勞動合同到期終止不支付經(jīng)濟補償金的限制條件即勞動合同期滿時，如果單位維持或提高了原勞動合同約定的條件同意續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同到期終止，單位不支付經(jīng)濟補償金。但如果單位降低了原勞
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期不支付經(jīng)濟補償金的限制條件是什么？
勞動合同到期終止不支付經(jīng)濟補償金的限制條件即勞動合同期滿時，如果單位維持或提高了原勞動合同約定的條件同意續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同到期終止，單位不支付經(jīng)濟補償金。但如果單位降低了原勞
2022-04-13 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
