公司退保人員有哪些情況不得辦理退保
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1.退保人在辦理退保時(shí)要提供以下文件: (1)投保人的申請書，被保險(xiǎn)人要求退保的，應(yīng)當(dāng)提供投保人書面同意的退保申請書； (2)有效力的保險(xiǎn)合同及最后一次繳費(fèi)憑證； (3)投保人的身份證明； (4)委托他人辦理的，應(yīng)當(dāng)提供投保人的委托書、委托人的身份證。 2.為了維護(hù)保險(xiǎn)人或被保險(xiǎn)人的利益，在下列條件下，投保人或被保險(xiǎn)人不能辦理退保手續(xù): (1)已發(fā)生傷殘醫(yī)療賠付的保單； (2)已到生存領(lǐng)取期的保單（投保人已完成繳費(fèi)義務(wù)，避免投保人為了自己的利益，損害被保險(xiǎn)人的利益）。
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除員工有重大過錯(cuò)的以外，在下列情況下公司不能勸退員工：員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。
勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況下公司不能勸退員工。
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公務(wù)員有哪些情形不得辭退公務(wù)員不得辭退的情形： （1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的； （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
2020.06.11 643 -
公司在哪些情況下不能辭退員工勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意辭退：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。
2020.07.21 192 -
公務(wù)員不得辭退的情形有哪些辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。因公致殘喪失工作能力的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，孕產(chǎn)假哺乳假的。
2020.06.30 539
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退保人在辦理退保時(shí)，哪些情況下不能辦理退保的情形
1.退保人在辦理退保時(shí)要提供以下文件: (1)投保人的申請書，被保險(xiǎn)人要求退保的，應(yīng)當(dāng)提供投保人書面同意的退保申請書； (2)有效力的保險(xiǎn)合同及最后一次繳費(fèi)憑證； (3)投保人的身份證明； (4)委托
2022-05-08 15,340 -
退保人應(yīng)提供哪些材料，辦理退保時(shí)，哪些情況下不能辦理退保的情形
1.退保人在辦理退保時(shí)要提供以下文件: (1)投保人的申請書，被保險(xiǎn)人要求退保的，應(yīng)當(dāng)提供投保人書面同意的退保申請書； (2)有效力的保險(xiǎn)合同及最后一次繳費(fèi)憑證； (3)投保人的身份證明； (4)委托
2022-03-25 15,340 -
退保人應(yīng)提供哪些材料, 辦理退保時(shí), 哪些情況下不能辦理退保的情形?
1.退保人在辦理退保時(shí)要提供以下文件: (1)投保人的申請書，被保險(xiǎn)人要求退保的，應(yīng)當(dāng)提供投保人書面同意的退保申請書； (2)有效力的保險(xiǎn)合同及最后一次繳費(fèi)憑證； (3)投保人的身份證明； (4)委托
2022-04-23 15,340 -
在哪些情況下公司不得向員工辭退
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-06-20 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
